문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 복리 후생 (문단 편집) === 경조사, 양육, 효도 지원 === * 가족 간병 휴직 제도가 있는 곳도 있다. * [[결혼]] : [[축의금]] 지원. [[결혼식장]], 드레스, 사진 촬영 등을 지원. 화환을 보내줌. * [[출산]], [[입양]], [[유산(의학)]]/사산, [[육아]] * 8세 이하 자녀를 둔 경우 주 40시간 근무제가 아닌 주 15시간~30시간 단축근무제를 할 수 있는 곳도 있다. 출퇴근시간을 조절할 수 있기도 하다. 이런 제도를 시행할 경우 아이를 유치원에 데려다준 후 10시쯤 출근할 수 있고, 반대로 4시쯤 퇴근한 뒤 유치원에서 아이를 데려올 수도 있다. 이베이코리아의 B씨는 "직장을 옮기고 매일 아침 출근에 쫒기는 느낌이 사라졌다 지금은 가정생활을 하다가 여유롭게 회사에 출근하는 느낌, 워킹맘에게는 아침에 주어지는 한 시간이 열 시간과 같은 여유를 준다" 고 인터뷰했다. * 자녀 임신/출산시 선물을 주는 곳도 있다. * 육아 지원을 위해 어린이집 비용 지원 * [[어린이집]], [[유치원]], 직원 수유실을 설치한 곳도 있다. * 사망 : 회사에 따라 사망, 형제/자녀/손자녀의 사망 때 상조물품을 주거나 조의금을 보내는 경우도 있다. * 자녀 초등학교 입학시 선물을 주는 곳도 있다. * 명절 : 선물, 상여금, 징검다리 특별휴가 * 생일 선물, 자녀/배우자 생일 선물저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기